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點點滴滴凝聚企業文化 殷殷切切盡顯創業情懷
時間:2017-12-02 來源:中匯煤化
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 點點滴滴凝聚企業文化  殷殷切切盡顯創業情懷

——陜西中匯煤化有限公司企業文化

“陜西省優秀民營企業”陜西中匯煤化有限公司是以焦化為主業的民營股份制企業。多年來,公司始終秉承“以人為本,員工為天”的民主管理理念,用孜孜不倦的拼搏精神和一往無前的創業精神促使企業不斷壯大,成為含煉焦、洗煤、煤化工,精細化工等多個產業的集團是企業,累計給國家納稅7億元。在企業的經營發展過程中,陜西中匯煤化有限公司逐步形成了擁有自己特色的企業文化,并深刻的凝聚著所有中匯人為之奮斗。

陜西中匯煤化有限公司的企業文化體系,和社會主義核心價值觀高度統一,與各方面工作機制融合、協調發展,凝聚全體員工共識基礎,統一員工共同價值追求,用共同理想凝聚力量,用民族精神鼓舞斗志,用社會主義榮辱觀引領風尚,共同為企業快速發展而奮斗。

一、發展定位明確,實現跳躍發展

在公司發展創業的慢慢征程中,經過坎坷路上的摸爬滾打,公司堅定了企業的發展定位圍繞焦炭、化工兩大主業,發揮自我優勢,延伸產業鏈條,成為主業突出、具有較強核心競爭力的現代化公司。發展定位統一了人才戰略,產品戰略、市場戰略,統一了人的思想,指導了企業發展方向和員工技能提升。2005年,公司投資600萬元實施了煤氣凈化及粗苯回收工程,實現了廢物綜合利用,形成了循環經濟的產業格局。2006年,公司購得了洗煤分廠,并投入資金進行了工藝改良。2007年公司實施了70萬噸/年焦化改擴建及焦爐煤氣綜合利用工程;2009年,公司投資3200萬元,完成了120萬噸/年洗選煤改造工程。2013年,投資2.5億元,催生了陜西省迄今為止唯一一條10萬噸/年粗苯加氫精致項目,現如今30萬噸聚甲氧基二甲醚(DMMn)項目和5000/年鋰離子動力電池多元正極材料項目已逐步投入到項目建設間斷,企業正沿著發展循環經濟的道路逐步產業升級。正因為公司發展定位明確,企業、員工積極配合,才得以共同創造了跳躍式發展的奇跡。

二、創業中凝聚企業精神

 “艱苦創業、務實高效、誠信卓越”作為企業精神,不是喊出來的,是中匯人實實在在干出來的。

創業之初,董事長高鳳龍同志面對著年產5萬噸焦炭的破舊焦爐亟待整修,貨場空空如也,到處殘垣斷壁的現狀,堅定的開啟了創業之路。沒有啟動資金,他靠自己多年積累的優良信譽去借、去向客戶爭取預付貨款;缺東少西,他默默地從自家搬來家具……,大家被這個倔強的領導深深感動了。大家自發放棄休息,取消休假制度,全體干部、員工沒有星期天,沒有節假日,與老人一起頭頂烈日,汗流浹背而毫無怨言,甚至用手,從堅硬的泥土里摳出一塊塊焦炭;為了擠出珍貴的流動資金,公司領導帶頭給自己降薪,沒人有一句牢騷,工作反而更加努力,這期間,沒有一個人棄廠而去。

 2014年,時任總經理助理的高彥賓同志帶領了八名年輕人決然走進了終日陰雨連綿的貴州大山之中。在“天無三日晴,地無三尺平,人無三分銀”的惡劣環境中,他租用一個中型洗煤廠,與同事們反復試驗,既配出了合格的精煤,又節約了140萬元的生產成本,全年為公司運回優質精煤1.8萬噸。緩解了煉焦用煤緊張局勢,為公司大踏步發展奠定了基礎。

老中匯人用實際行動詮釋的企業精神,被傳承至今,員工們無私奉獻,以廠為家,還注重科學發展,講求效率,繼續發揚“誠信”精神,從企業管理到生產技術,從產品質量到產品品質,從各項服務到客戶維護都在追求卓越,讓“誠信”大旗不倒,讓“卓越”目標恒定。

三、企業使命:“產品質量好、企業效益高,為國家多貢獻,讓員工富起來”這是每一名員工熟知的企業使命,也是每一個員工的價值體現。

公司一直堅守“質量領先,是我們永遠的追求;用戶滿意,是我們永遠的目標”的口號,以追求質量“零缺陷”為目標,從采購、質檢、生產、銷售各個環節,全員、全過程地實施“精品工程”,從而達到“質量第一、誠信為本”的宗旨。也因此,公司連續十一年保持了焦爐管理的“省級一流”稱號,先后榮獲“陜西省質量誠信示范單位”、“AAA級信用客戶”、“誠信單位”稱號。公司的經濟效益也連年攀升,自2002年成立以來,短短十余年時間,企業固定資產由1100萬元猛增到63300萬元,員工從200人發展到800人,員工人均月收入從516.51元到提高到3503.96元,年銷售收入從1640萬元增長到13億元,年上交稅金由原來的68萬元一躍而過億元,實現了為國家多貢獻的承諾,員工心中也充滿驕傲和自豪。

員工福利也在不斷的得到提高。我們十年如一日地執行“員工家里婚喪嫁娶給予1000-3000元補助、員工子女上大學給予4000元補助”的制度;每年給員工食堂補貼27.5萬元,使廠內的飯價要比市場價格低40%;每年冬天,以低于市場價一倍的價格,向員工出售中煤塊,及時解決了員工們的取暖問題;推行了“三賀、三到、三幫”活動,為員工裝備了多功能娛樂大廳,圖書室,每逢節日,公司還會組織文娛、體育、旅游等活動豐富員工的業余生活,向實現公司提出的“讓員工安全、健康、快樂的工作”的目標前進了一大步。員工與企業之間心貼心、心交心、心換心的程度更加緊密,自主創新力大大提高。諸如通過技改,為公司節約費用100余萬元。

回報社會是企業應盡的義務。十年間,公司先后為當地修路、新農村建設、資助地方教育和失學兒童重返校園、捐助全國災區、資助老年人等公益事業累積提供公益捐助790余萬元和2600余萬元的勞務。公司平均每年為社會提供60余個工作崗位,溶融了社會關系。2017年公司向韓城市慈善協會捐款1000萬元,為“脫貧攻堅”的結對幫扶村芝川鎮郝莊村提供危房改造款10萬元,向韓城教育系統捐贈6萬余元的圖書,這些都是企業文化的具體體現。

四、管理文化:以人為本,民主管理。  

我公司一直堅持以人為本的管理理念,致力于激發員工主觀能動性,實現工企相融,共同促進企業向前邁進。

公司成立了勞動保護和群眾安全監督檢查委員會,每年組織員工參加職業病防范檢查,確保了公司沒有一例職業病患者出現;推出了大量的防暑降溫舉措,配備了醫藥箱,發放了高溫補助,安裝了防火報警系統;給特殊崗位按需發放了防酸手套、抗高溫鞋、防塵口罩,防毒面具等專用防護用具,確保了員工身體健康。

我們發動廣大群眾參與企業管理,通過各種渠道,采取多種方式和手段,不斷完善著非公企業的民主決策制度,不斷擴大廠務公開范圍,充分發揚民主,進而深入融洽了勞企關系。員工們議廠情、論廠事,隨時向企業提合理化建議,促使員工的積極性和主動性空前高漲。2014年公司被授予“陜西省廠務公開民主管理五星級單位”稱號。

五.發展理念:安全重于生產,環保造福社會。

公司非常注重安全、環保工作,將企業發展理念根植在每名員工心中,逐年加大安全資金投入,全面促進企業安全生產和企業安全文化的建設;在各個車間的墻上都張貼著員工的全家福照片,提示員工注意安全;給各車間、各班組訂閱了涉安書藉和報刊;編印了《焦化行業事故案例匯編》;設立安全生產合理化建議獎勵基金;開展了“標準化車間建設”;創新了“十個一”活動;由點及面地推開各崗位“崗位描述、手指口述”工作,確保了歷年來無重大不安全事故發生的良好局面。公司2007年拆除了6萬噸的紅旗3﹟生產線,2008年,再次自行關閉了20萬噸的99—Ⅲ生產線,改造了脫硫系統,安裝了除塵系統,2016年,公司投資7000萬元,在韓城率先開展了又一輪環境治理。相繼建成投產了焦爐煙氣脫硫、尾氣余熱利用,生產廢水深度處理示范項目。這幾個環保項目建成后,接受了中央第六巡視組的現場考察,得到了高度評價。2017年,公司投資1830萬元,選用性能可靠的選擇性催化還原法(SCR),實施70萬噸/年焦爐煙氣脫硝系統項目;投資750萬元建設了12000m2鋼結構煤棚,有效起到抑制粉塵的作用;投資580萬元實施焦爐機側煙氣改造項目,將大幅度改善焦爐機側及頂部煙氣無組織排放的現狀,煙氣捕集率達到95%以上。我們還率先在韓城建成了建成了韓城首屈一指的“花園式工廠”。多次被評為“環境治理先進單位”,連續9年榮獲“全國安康杯”競賽優勝獎,2014年被授予“全國五一勞動獎狀”榮譽。

六、中匯員工精神:

立足本崗,勤勤懇懇,加班加點,任勞任怨的敬業奉獻精神;

忍辱負重,不辭勞苦,逢堅必摧,勇往直前的自強拼搏精神;

志慮忠純,顧全大局,不推不躲,不比不攀的勇于擔當精神;

求真務實,有錯必糾,積極探索,精益求精的與時俱進精神;

艱苦樸素,同心同德,未雨綢繆,勵精圖治的追求卓越精神。

從企業精神中衍生出來的員工精神,成為員工的行為標準。在工作中員工們不怕苦、不怕累、顧全大局、積極探索、與時俱進、同心同德,涌現出了一大批優秀員工。

我們通過黨員先鋒崗,帶頭踐行員工精神,并把公司先進員工的優秀事跡做成宣傳版面進行宣傳。公司還創刊了內刊《中匯魂》,在《中匯正能量》板塊登載大量的好人好事,對拾金不昧、助人為樂、尊老愛幼、工作創新、愛崗敬業等事跡深度宣傳,同時對不文明行為進行口誅筆伐,糾正了企業內部的不正之風,提高了員工思想覺悟和素質,也給企業管理和經濟建設帶來了實實在在的實惠。自2012年至今,公司共獲得“陜西省勞動模范”榮譽1個、“市級五一勞動獎章”榮譽3個、“韓城市十大創新之星”、“韓城工匠”榮譽各1個、“陜西省優秀班組長”榮譽1個、“陜西省技術能手”榮譽1個、“陜西省工人先鋒號”1個,全國“安康杯競賽”優勝獎3個和“全國五一勞動獎狀”榮譽。大大鼓舞了全體員工向勞動模范學習的熱情,公司內部創業激情涌動,互助、競爭、協作,一片和諧。

中匯煤化在創業中凝聚企業文化,通過企業文化指導企業發展和凝聚工企合力,以社會主義核心價值觀指導企業行為和員工行為,在企業經濟建設和文化建設的路上不畏風雨、披荊斬棘,正向著“全國優秀民營企業”的目標大步前進。

 

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